Arbeit4.0

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Wer schreibt dieses Blog?

Beim Dehner-Verdi-Infoblog arbeiten Gewerkschaftsmitglieder und KollegInnen aus unterschiedlichen Bereichen und Märkten mit. Mit unseren Beiträgen wollen wir für mehr Information im Unternehmen sorgen und allen KollegInnen eine Plattform zum Austausch geben.

Mittwoch, 14. Juni 2017

Dehner auf Expansionskurs

oder

Shopping mit der Kohle der Mitarbeiter

Die Saison neigt sich dem Ende zu und ihr, liebe "Weber-Knechte", habt es mal wieder geschafft. Gratulation!

Die Kriegskasse unseres Hugo-Boss-bewährten Zahlenjonglierers aus Rain ist prall gefüllt. Die Anteilseigner dieses "familiengeführten" Unternehmens haben sich die Taschen voll gestopft, und jetzt kaufen wir die Konkurrenz auf.

Ja, natürlich. In den Kommentaren werden die Unverbesserlichen und geistig Minderbemittelten wieder wettern. Gewerkschaftsgeschwätz.
Dickes Umsatzplus. Nur durch geniale Leistungen in der Manageretage und eine top Einkaufspolitik. Ja ne - is klar!

Sind wir doch mal ehrlich- Freunde. Wer macht denn den Rubel auf der Fläche?
Euer Marktleiter? Die Jungs die lieber Espresso trinken, YouTube-Videos gucken und sonst mal ganz gerne Hausverbote aussprechen? Die machen den Umsatz?

Hm, sehen wir mal weiter. Eure WGLa´s. Ja sicher.
Durch die Lande düsen, standesgemäß im Benz (Opel tut es ja nicht mehr), schön mit Klima -während ihr bei 40 Grad schwitzt- und zur Belohnung gibt's fürs Fußvolk noch nen schönen Bericht. Was letzte Woche toll war ist heute Mist und nächste Woche wird's anders herum genauso sein. ABM. Weil ihr habt ja sicher nichts anderes zu tun.
Ja, klasse Jungs. Ach ja, der Umsatz: Nein, Bringer sind die auch nicht.

Also, sehen wir mal weiter. Wer macht den Umsatz?
Das Dienstleistungszentrum? Herr...... "Ich-hab-das-noch-nie-gehört", oder eher vielleicht die Kollegin Frau....... "Bin-grad-in-einer-Besprechung-vielleicht-rufen-Sie-später-nochmals-an"?
Nein, ganz ehrlich. Die kosten Zeit und Geld, diese Kollegen.
Aber Umsatz? Naja...

Nein Kollegen. IHR macht den Umsatz. Nur IHR.
Zumindest den Löwenanteil. Die Umsätze von Degro und Agrar wollen wir sicher nicht unter den Teppich kehren - aber aus einer Peanut wird nunmal keine Kokosnuß.

Der Dank für die ganze Maloche ist ein feiger Tarifklau.

Ja, es wird wieder ein kleines Zuckerl geben. Die Gehaltserhöhung kommt.
"Wir sind besser als Tarif" kann sich dann wieder ein Rolex-behängter ppa.-Emporkömmling brüsten. Gaaanz toll.

Nebenbei gibt's dann noch Arbeitsverträge, die eher an Lohnsklaverei erinnern als an ein ehrliches Arbeitsverhältnis. Glaubt ihr nicht? Leider gelebte Praxis. Mittlerweile sind 3 wenn nicht sogar 4 unterschiedliche Arbeitsverträge im Umlauf, von "nimmt keinen Bezug zum Tarif" bis zu "Grundgehalt mit Zulagen die jederzeit widerrufen werden können".
Knebelverträge. "Scheisshausverträge".
Spaltung der Belegschaft in unterschiedliche Klassen.
Besten Dank auch.

Und das allerbeste? Die Holding. Da wird sich unser Hugo Boss mal richtig freuen. Endlich vernünftige Zahlen. Wer macht Reibach, wer ist defizitär? Holding is toll, da wollte er schon immer hin.

Aber alles nur kleine Schritte zu Dehner 2020.
Denn da geht die Reise hin. Von langer Hand geplant.
Ausstieg aus dem Tarif. Neue Arbeitsverträge. Konzernumbau zur Holding.

2020. Das Jahr des Rasenmähers.
Der wird angelegt an unseren Arbeitsbedingungen. Die Gesamtzusage für tarifliche Leistungen läuft aus.
Arbeitszeitverlängerung, Kürzung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Kürzung des Urlaubsanspruch.
Die neuen Kollegen in Münster, Osnabrück und Rheine heißen wir an dieser Stelle herzlich willkommen.
An einem der schönsten Arbeitsplätze Deutschlands.

Organisiert Euch. Wehrt Euch.

Gründet Betriebsräte!

Glück auf, Kollegen!












Kommentare:

  1. Tja, willkommen im Einzelhandel

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  2. tja die wgla´s sind schon ein unfähiges pack heute hü morgen hot und die berichte sind ungerecht aber diese herren sind ja so unfehlbar und machen keine fehler kann man die denn nicht abschaffen wir verdienen ihr gehalt und das für soviel unfähigkeit

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  3. Es gibt da auch noch Damen im Wgla Bereich! Und was machen eigentlich die Regionsleiter. Wir die Mitarbeiter haen immer die Arschkarte

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  4. Oje 2020.Ja dann spätestens bis Ende dieses 2020 Jahres. NICHTS WIE WEG!!!! Denn was haben die MA. dann noch zu verlieren??? Tarifflucht, Verfügbarkeit,Minusstunden,Mehrarbeit, dies gibt es auch anderswo.Dazu braucht ein MA.nicht mehr bei DEHNER sein.Also Sklaven, zusammuenhalten und bei der Gewerkschaft Mitglied werden.

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  5. Ein Lob an die KOLLEGEN UND KOLLEGINNEN die auf die Strasse gehen. Ein Lob an die BETRIEBSRÄTE ,ob in den Märkten, und GESAMTBETRIEBSRAT.
    GUT DASS WIR EUCH HABEN !

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  6. Ich finde es sehr schade das soviel über die WGLA geschimpft wird,aber wo soll man denn sonst soviele Nieten unterbringen als auf deutschen Straßen. Außer Autofahren können Die doch eh nix!!!!

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  7. Unser Chief Sales Officer Herr Hönig hat ja sein Sales schon in der Berufsbezeichnung stehen.

    Sales den Umsatz machen wir.

    Und ab 2020 werden wir den Sales haben. Den Ausverkauf Schlussverkauf den macht dann er.

    Dann kommt nochmal unser Sales die Abgabe. Abgeben werden wir unsere Wochenarbeitszeit, unseren Urlaub von 6 Wochen Weihnachts Urlaubsgeld und unser Gehalt wird auf das Grundgehalt gekürzt.

    Auch wenn es immer wieder in der Presse steht;
    Ein Familienbetrieb sind wir schon lange nicht mehr.
    Soll dieses Familienbetrieb das Ansehen der Firma erhöhen??
    Die Kollegen die jetzt immer noch ihre Augen verschließen werden ab 2020 mit Sicherheit erwachen.

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  8. Derzeit loben die Arbeitgeber (Pseudo Familienbetrieb) sich selbst, indem sie uns Prozentuell Gehaltserhöhung gewährleistet. ,, Seht ihr Sklaven, ihr braucht keine Gewerkschaft, keinen Betriebsrat, ,, ! Freiwillig, füttern wir euch mit Zuckerbrot. Die Peitsche gibt es dann spätestens ab 2020.

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  9. Ich denke, der Zucker ist schon seit längerem vom Brot genommen.

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    1. Wasn für ein Brot, wir bekommen Krümel und das bei der Bucklerei.
      Sauerei ....
      und Kollegen die zu feig sind was dagegen zu machen

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  10. Also,auf gehts!!! Was haben wir zu verlieren, ausser unseren Job ??? Nur Mut !!!

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  11. Die Warenbestände explodieren in den Märkten, Kollegen sind gereizt und gestresst die Stimmung ist explosiv und die Feigheit von einigen ist nicht mehr zu toppen die sollten mal den Untertan lesen nach oben buckeln nach unten treten und kann mal einer dem Herrn Meyer Sonnenburg einhalt gebieten da in vielen Märkten wegen dem totes Kapital liegt wegen der zu hohen Bestände

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  12. kann mal einer diesen Meyer Sonnenburg abschalten die Bestände in Märkten explodieren granatenmässig die dann bestimmt ab nächsten Jahr auf unsere Kosten wieder eingespart werden müssen durch Personalabbau und wie kann man dem Treiben von den WGLA´s einhalt gebieten

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  13. Sorry aber wer zwingt euch eigentlich bei Dehner zu arbeiten??? Geht doch einfach wenns doch sooo schlimm ist. Aber ich wette ihr werdet nichts besseres bzw.anderes finden. Oder ihr hättet was ordentliches Lernen sollen dann müsstet ihr euch heute nicht so "verknechten" lassen. So jetzt legt los mit euren Beschimpfungen an mich,weil mobbing kommt nicht nur von oben,das kann auch der BR sehr gut,sobald man nicht derer Meinung ist. Viele Grüße ein zufriedener MA

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  14. "Geht doch" ist ein super Vorschlag, wenn mir etwas nicht passt, versuche ich es zu verändern und haue nicht ab! "Nichts besseres bzw anderes" ist doch keine Legitimation vorhandener Missstände! Und "was ordentliches" gelernt habe ich auch: Kaufmann in Einzelhandel, bisher wurde ich deswegen nicht verunglimpft. Der Seitenhieb auf die BR sollte allerdings die betroffenen aufhorchen lassen, der kommt nicht von ungefähr... Darüber hinaus bin ich nicht grundsätzlich unzufrieden und fühle mich auch noch nicht verknechtet, mir ist allerdings durchaus bewußt, dass die "Agenda 2020" für uns Angestellte nicht zum Vorteil sein wird. Die Vorteile ziehen hier andere...!!!

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