Arbeit4.0

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Wer schreibt dieses Blog?

Beim Dehner-Verdi-Infoblog arbeiten Gewerkschaftsmitglieder und KollegInnen aus unterschiedlichen Bereichen und Märkten mit. Mit unseren Beiträgen wollen wir für mehr Information im Unternehmen sorgen und allen KollegInnen eine Plattform zum Austausch geben.

Freitag, 26. August 2016

Gedanken zur Gründung einer Dehner - Holding


Der Sommer mach Pause, Regen - es ist kühler - die Stimmung ist schlecht, die Geschäfte sind super gelaufen. Die erste Hitzewelle haben wir einigermaßen überstanden, zum Trinken gab´s wieder mal nichts.
Überstunden ohne Ende, früher war ich nach der Arbeit nur müde, heute bin ich am Abend völlig kaputt.
Bin halt doch schon älter und pack den 10 Stunden Stress nicht mehr so wie früher. Viele gehen einfach, suchen ihr Glück wo anders, die guten sind sowieso auf der Suche, die haben die Schnauze voll.
Ich bin schon zu alt, ich kann das nicht mehr, hab zu lange den Chefs geglaubt.

Dehner will nun eine Holding gründen, damit der Profit für die Geschäftsleitung und den Eigentümern am Jahresende wieder stimmt.
Es muss ja jedes Jahr mehr sein.
Für uns soll sich nichts ändern, es bleibt alles beim Alten, sagen sie.
Warum machen die das dann?

2009 sind sie aus der Tarifbindung raus, der Manteltarifvertrag ist auch gekündigt und ausgelaufen. da sollte sich auch nichts ändern. Seitdem bekommen wir die Lohnerhöhung immer zwei, drei Monate später.
Damals haben sie gesagt weil es uns schlecht geht.
Bis 2018 wollen sie ja die Tarifverträge noch einhalten.     Dann wissen sie welche neuen Dehner-Firmen profitabel sind oder nicht. Bin gespannt was sie dann machen, zumachen wie damals unsere Baumschule, den Katalogversand, den Baumarkt...
Damals haben sie in den Betriebsversammlungen vorher nichts dazu gesagt, erst ein paar Wochen vor der Schließung, die meisten mussten gehen - gekündigt.

Mit der neuen Struktur geht das noch viel leichter, das Zumachen.
Da kann man eine Firma auch in die Pleite gehen lassen und die kriegen nicht mal eine Abfindung. Längere Arbeitszeiten, weniger Urlaub, weniger zahlen wäre ja auch noch eine Optionn um profitabler zu werden, deshalb sind sie damals aus dem Tarifvertrag raus.
Ich glaube die Chefs wollen einfach nur mehr für sich rausholen.
Viele von uns ducken sich, damit sie irgendwie noch ein paar Jahre durchhalten und hoffen, dass sie bei der nächsten Qualitäsoffensive Personal nicht dabei sind. Die Alten und Kranken will man sowieso schon loswerden.
Wir haben gottseidank einen Betriebsrat, der ist nicht gerade beliebt bei den Chefs. Wie´s wohl denen geht, die keinen Betriebsrat haben?
Alles andere müssen wir selber hinkriegen mit unserem Betriebsrat und unserer Gewerkschaft, aber ohne uns werden die das nicht schaffen.

Dann sind wir aber selber Schuld und müssen das hinnehmen, was da noch so kommt!

Donnerstag, 18. August 2016

GBR INFO DEHNER HOLDING

Jetzt ist es vielleicht doch mal an der Zeit, darüber nachzudenken, einen Betriebsrat zu wählen in den Märkten ohne Betriebsrat.


Mitglieder bei der Gewerkschaft VERD.I bekommen auch Unterstützung in Geschäftsstellen von VERD.I
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Mittwoch, 17. August 2016

Umstrukturierung Dehner GmbH & Co. KG

Die Geschäftsleitung möchte die Fa. Dehner GmbH & Co. KG völlig neu in eine 
Dehner Holding GmbH & Co.KG umstrukturieren.
Die Mitteilung der Geschäftsleitung kam wie aus heiterem Himmel. Die Firmenumwandlung soll auch in einem sehr kurzen Zeitablauf vollzogen werden.
Das kann ja heitere Aussichten geben.  Was kommt da wieder auf die Beschäftigten zu?

Bei weiteren neuen Infos werden wir Euch am laufenden halten.