Die Situation in den Märkten wird
immer schlimmer.
Urlaub – Krankheit – Freie Tage
Mitarbeiter die mehr als 1 Abteilung
zu bewältigen haben.
Was hat sich die Geschäftsleitung
dabei gedacht?
Das Personal kriecht bereits auf
dem Boden von Kunde zu Kunde oder muss aufpassen, dass sich die Kunden nicht
gegenseitig an den Hals springen weil sie unzumutbar lange auf eine Beratung
warten müssen.
Besonders schlimm ist es dann, wenn der Verkäufer dem Kunden dann sagen
muss, dass er eigentlich aus einem ganz anderen Bereich im Markt komme und
dennoch versuche ihm zu helfen.
Wir
sind doch alle für einen bestimmten Bereich eingestellt worden.
Grün – Hartware (GB/GG) - Saison - Zoo - Kasse oder Büro
( grob aufgeschlüsselt)
( grob aufgeschlüsselt)
Tatsache ist aber, dass im Moment
mehr als nur abteilungsübergreifend geholfen wird.
Viel mehr werden die noch
vorhanden Kollegen dazu genötigt alle nicht besetzen Abteilungen aufzufangen.
Egal wie es im eigenen Arbeitsbereich gerade aussieht.
Die Pflanzen können nicht mehr
ausreichend versorgt werden – die Abschriften gehen ins unermessliche, was den
Gruppenleitern/innen dann wieder vorgehalten wird.
Die WGLa´s ordnen den Gruppenleitern
systematische Arbeitsweisen an.
Ha...Ha... Ha...
Was auch nur zum Teil umzusetzen
ist.
Wenn der/die Kollege/in ständig zum Pflanzenschutz rennen muss, dann bekommt
er in seiner Abteilung auch nichts fertig.
In anderen Abteilungen sieht es auch
nicht besser aus.
Wenn die Betroffenen mit Kollegen/innen aus anderen Märkten telefonieren, wie z.B. wegen
Warenaustausch u.s.w., dann bekommt man zu hören, dass es da genauso abgeht.
Zur Spitzenzeiten hatt zum Beispiel ein „Grüner“ : Topf-Kalthaus-Freiland-GB-Pflanzenschutz für mehr als 4 Stunden
abzudecken. Und das bei Temperaturen von mindestens 35 Grad unterm Dach....
Die gleiche Situation ist auch in den anderen Abteilungen.
Keine Kassenbesetzungen mit Kassierer/innen.
Alle Abteilungen müssen zusammen die Kassiertätigkeit übernehmen.
Bürokräfte können bald eingespart werden.
Diese Arbeiten werden auf andere Kollegen/innen abgewälzt.
Einkaufswägen schieben gehört zur Tagesordnung. Mal ganz nebenbei.
U.s.w.
Werte GESCHÄFTSLEITUNG – wir
brauchen dringend Personal – lange können wir das ganze hier nicht mehr auffangen.
Die Krankenscheine stapeln sich
bereits im Büro und es werden immer mehr.
Wo soll dass denn bitte enden?
Wollt ihr uns alle kaputt machen?
Wie sind eure Erfahrungen, was ist
in eurem Markt los??
Es ist nur noch katastrophal. Tageweise nicht einmal eine einzige Kassiererin. Da werden dann Kolleginnen aus den Abteilungen abgezogen die auch nur noch mit Minimalbesetzung besetzt sind.
AntwortenLöschenWo werden denn die meisten MA abgebaut in Region III und was tut der RL nichts nur über Produktivitäten schwätzen........
AntwortenLöschenWir brauchen alle einen BR in allen Häusern
Habe ich doch schon lange gesagt, alle Märkte brauchen eine BR und seit Dr Palette sein Unwesen treibt erst recht.. Die GF brauchte einen Dummen für diese Aufgabe, denn die guten Leute verlassen ja nach und nach das sinkende Schiff
Löschenund für sämtlichen Scheiß noch einen Regalplatz anlegen laut RL so kann man Leute auch beschäftigen die Region 3 scheint ja ein heißes Pflaster zu sein und das Markleiterroulette dreht sich ja auch wieder
AntwortenLöschenEs ist beschämend, wie er mit seinen Ex Kollegen umgeht.... erbärmliches Armutszeugnis, was Dr Palette sich da ausstellt
AntwortenLöschenWarum muss ein Schröder aus Hamburg gehen oder warum hat er die Schnatze von Dr. Palette Schielk. voll?
AntwortenLöschenEs haben alle die Schnauze voll von Dr Palette . Seit er RL ist gehts mit der Region bergab, warum die GF und unserer Personalchef das dulden, ist unbegreiflich.
LöschenSchielk... hat eben Narenfreiheit!! Und wieder einer weg. Heute Hamburg, morgen ist ein anderer Mitarbeiter/in dran.Wie lange soll das noch so weiter gehen? Meiner Meinung nach schadet dieser Regionsleiter dem Image der Fa. Dehner.
AntwortenLöschenEndlich beim Thema des Postes bleiben.
AntwortenLöschenTraut sich wohl keiner, sich an den GBR zu wenden. Echt schade.
Nur durch schimpfen ohne Fakten kommen wir hier nicht weiter.
Beleidigende Kommentare landen bei dem Rechtsanwalt von dem Beleidigten. Die wenden sich natürlich bei Rechtsverstößen im Internet an den Blogbetreiber. Der muss dafür sorgen, dass soche Beleidigungen entfernt werden.
Also: Endlich muss sich ein Mensch finden, der beweisbare Fakten auf den Tisch legt.
Ansonsten bitte aufhören mit dieser Vorgehensweise. Das bringt niemanden weiter. Danke.
Es reicht schon von so einem RL mies behandelt zu werden und wenn man dann noch durch Dr. Palette juristisch verfolgt wird dann ist die Meinungsfreiheit ganz im A. Wie dieser Blog dann
LöschenIch schreibe jetzt aus Sicherheit Gründen lieber nichts mehr
Wenn du dich an die vorgegebenen Regeln haltest ist doch alles ok.
LöschenHa ha... hält Paletten Dr sich an Regeln? Nein.... aber soll dann im recht sein...ist doch alles ein Witz und Hohn
LöschenHier kann jeder seine Meinung schreiben, wenn er sich an die Blogregeln hält. Nur weil Dr. P gegen alle Regeln in der Arbeitswelt verstößt, muss es wohl nicht jeder nachmachen. Fakten kann jeder auch ohne Beleidigungen schreiben
LöschenJa lieber Eisbär, wie recht Du hast , aber wir sind dann die nächsten auf der Liste u wer Familie überlegt es sich dreimal! den Mund aufzumachen
AntwortenLöschenEs hat doch jeder Familie gut dass sich trotzdem einige trauen etwas zu sagen. Was du sagst ist feige.
LöschenEs ist noch keinem Menschen etwas passiert, der sich an den GBR Vorsitzenden H. Loihl oder Stellv. Vorsitzenden Herr Feda gewendet hat. Da herrscht Schweigepflicht.
LöschenHallo,
AntwortenLöschenich weiß zwar nicht obs hierher gehört, aber mal was zum schmunzeln ist es schon.
Nachdem es ja in Meerane ein Schreiben gegen den ML gab, ist es dem ML in Brockwitz wohl an die Nieren gegangen. Um von seinem Unvermögen einen Markt bzw eine Mannschaft zu führen abzulenken hat er beschlossen die gesamte Mannschaft zu einem Essen in eine griechische Gaststätte einzuladen - er übernimt sämtliche Kosten. Da hat wohl einer ein schlechtes Gewissen? Damit kann er das gestörte Verhältnis auch nicht wieder herstellen.
Grüße aus Brockwitz
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LöschenBlogregeln beachten. Einfach Namen abkürzen.
LöschenWenn es so schlimm in Brockwitz ist, warum macht da keiner was?
LöschenDer Kommentar wurde von einem Blog-Administrator entfernt.
LöschenSeit Monaten wird nur schlechtes über den Rl Schi. geschrieben. Warum schreibt keiner über die guten Seiten von Hr. Schi. Kritik ist wichtig, sollte aber objektiv und ehrlich sein. Einer Mitarbeiterin in unserem Martk hat er geholfen, in einem benachbarten Markt, eine unbefristete Stelle zu bekommen.
AntwortenLöschenNa toll.. einer Person hilft er und hunderte missbilligt er, wieviele schmeißt er raus und schikaniert sie... Steht wohl in keinem Verhältnis
LöschenMoin dieser RL kann nur eins Regalplatz anlegen,Regalplatz anlegen
Löschen, Regalplatz anlegen, Regalplatz anlegen Regalplatz anlegen
Sogar für Auslaufartikel Regalplatz anlegen
Er kann nicht Grüßen hat nie Zeit für Einzelgespräche und ist schnell verschwunden hat noch wichtige Termine
Sauna im Hotel........
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LöschenBitte keine anderen Personen mit hineinziehen, die nicht Fakt sind. Wer den Kommentar geschrieben hat, kann niemand wissen. So wie auch niemand weis, wer du bist. Ist auch richtig so. Einfach Blogregeln beachten.
LöschenUnd warum hat er geholfen ?!
LöschenWurde auch zeit!
Ansonsten hätte sie keinen Job mehr gehabt wegen dem tollen ML aus Homburg.
Also von unserem Markt gibt es über diesen RL nichts gutes zu berichten. Jedes mal bekommen wir zu hören wie schlecht die Zahlen sind!Und das wir mehr machen müssen. Und auch bei uns liegen die Nerven blank bei der hauchdünnen Personaldecke.Da kann mir einer sagen was er will, Dehner baut ab und das nicht erst seit gestern.
AntwortenLöschenEin ganz „normaler“ Arbeitstag
AntwortenLöschen8:00 Arbeitsbeginn
Sprinkleranlage im Freiland anschalten
LKW abladen
LKW wieder beladen
Lager fegen und aufräumen
danach Folie von den CC´s machen
Tische für vor den Laden auffüllen und gießen vorfahren
Preisänderungen und Bestellungen machen/eingeben
Irgendwo dazwischen wurde der Laden geöffnet
9:30 vor zum Pflanzenschutz – beraten und verkaufen
zurück in die Abteilung – 3 Chrysanthemenbüsche auspacken
wieder vor zum Pflanzenschutz – Schneckenkorn rausgeben
zurück in die Abteilung – Kräuter ins Regal packen.
Raus ins Freiland Kunden beraten
Wasser abdrehen, weil vergessen und Kunden zur Baumschule hinter will.
Schnell nach vorne zum Pflanzenschutz, da warten von 3 Kunden ungeduldig
weil sie warten mussten..
10:30
Ich versuche in die Pause zu gehen – gschwind was essen, denn der Magen knurrt schon.
2x abgebissen – schon wieder Pflanzenschutz ausgerufen.
Gehe runter gib Schneckenkorn raus. Gehe wieder hoch und versuche nochmal in mein
Brötchen zu beißen – juhuu diesmal klappts. Danach noch eine rauchen – nein ist nicht, werde schon wieder runter gerufen, weil im Freiland jemand was sucht...
Bevor ich wieder hoch komme nochmal am Pflanzenschutz vorbei und Spritzmittel rausgeben
11:00
Kollege Freiland ist eingetroffen – jetzt kann ich mir endlich eine rauchen..
Kasse ruft an: „ kannst du mich in der Kasse ablösen für meine Pause?“ - „klar kann ich auch noch machen“
Fertig geraucht: ab ins Büro – Kassenlade ein zählen, reinhocken, kassieren......
12:00
direkt nach dem kassieren wieder an den Pflanzenschutz, da stehen schon wieder 2 Kunden
wieder zurück in die Abteilung
weiter Ware verräumen – zwischendurch in die Topfabteilung, weil die ist seit 13 Uhr nicht mehr
besetzt – Orchideen einpacken. Wieder rüber ins Kalthaus – wo war ich gleich – achja CC´s mit dem Müll ins Lager bringen und wegwerfen.
Da werd ich schon wieder zum Pflanzenschutz gerufen...
Mal eben die Abteilung gießen.
Pflanzenschutz – Einpacken – weiter gießen...Pflanzenschutz – 14:30 Versuch ne weitere Pause einzulegen. WOW diesmal klappts, weil der Kollege mal eben einspringt.
15:30 wieder Kassenablöse
danach die Kasse abrechnen
16:00 Uhr – Juhuu Feierabend !!!!!!
Ja lieber Kollege... so sieht es der überwiegenden Mehrheit aus! da wundern wir uns über gesundheitliche Probleme , Magen-und Darmbeschwerden etc.
AntwortenLöschenVielleicht sollten wir mal einen Tag mit unserem Palette Dr vergleichen... Ob der auch so einen Stress hat??? Ich glaube kaum
Der Tag von Dr. Palette
Löschen8.00 mit der Familie frühstücken und Kind zum Hort bringen
10.00 Uhr Termin in Saarbr. dumm schwätzen und Lager aufräumen lassen
13. 00 Mittagspause suche nach einem guten Bio Resaurant
15.00 Marktbesuch in Hom. aber schnell Weg hier Probleme kann er nicht lösen
16.00 Rückfahrt nach Hause schön das der Dienstwagen C300 Kombi so eine gute Klima hat
17.30 Abendessen mit der Familie und Füße hoch um 18.30 noch versuchen den Personalmagister anzurufen und Bericht erstatten über Hom.
Danach den Abend ruhig ausklingen lassen nach dem Motto morgen wird's genauso stressig
Die Bespitzelung geht in eine neue Dimension. "Geheimdienstmitarbeiter" überwacht den RL und macht den Arbeitsalltag öffentlich. Unmöglich!
LöschenDer Kommentar wurde von einem Blog-Administrator entfernt.
Löschenbitte Blogregeln beachten!
LöschenWas für eine Bespitzelung denn, wenn Dr. Palette seinen Arbeitstag doch bei Gewissen ML's bekannt gibt, man sollte doch dann auch besser die Bürotür schließen und sich nicht über's arbeitende Volk amüsieren!
LöschenErzähl doch ein wenig.
LöschenWas heißt hier Bespitzelung , wir werden auch den ganzen beobachtet und müssen uns in die x-Time Lüste eintragen...also was soll das
Löschenda könne doch die FL froh sein sich nicht eintragen zu müssen.
LöschenUnsere Frau Dr. kommt und geht wie es ihr gefällt.
Die arbeitet keine 37,5 Std.
Und wenn sie da ist hockt sie eh mehr im Büro und telefoniert
Na mein lieber Fehda, hättest Du Dich mal zur rechten Zeit weiterqualifiziert, dann müsstest Du nicht bei Dehner als Betriebsrat vor Dich hin vegetieren!
LöschenLöschst Du deshalb immer sämtliche Beiträge über das Thema Weiterbildung?
Hier ist kein lieber Feda, der Kommentare löscht.
LöschenFeda vegetiert auch nicht vor sich hin. Feda kämpft für Gerechtigkeit mit seinen Betriebsratskollegen/innen. Aus diesem Grund wird auch so ein Schmarrn geschrieben. Du möchtest nur den Blog stören. Deshalb einfach mal dein Hirn einschalten. Deine Weiterbildung hat wohl menschlich nicht ganz das Ziel erreicht. Weiterbildung ohne Karakter bringt wohl auch nicht wirklich weiter im täglichen Leben.
Dein Beitrag verstößt übrigens gegen die Blogregeln. Dein Kommentar bleibt ungelöscht, damit andere Leser/innen wissen, was mit dem Regelverstoß gemeint ist. Wir wünschen Dir viel Glück mit deiner Bildung. Lasse aber bitte auch andere Menschen sein wie sie sind. Auch Du profitierst von denen.
Aber wir denken, Du kannst diesem Kommentar nicht ganz folgen. Du weist wahrscheinlich nicht so richtig, warum auch Du vom kleinen Volk profitierst.
Wie schon geschrieben, Hirn einschalten, und schräge Kommentare einfach nicht schreiben.
Hast Du Deins gerade ausgeschaltet?
LöschenGerechtigkeit kannst Du nur erreichen, wenn Du Deinem Gegenüber Paroli bieten kannst! Das geht aber nur mit Bildung.
Einem früheren Regionsleiter, der inzwischen Professor in Ingolstadt wurde habe ich vor Gericht eine Lehre erteilt, weil er damals dachte, er wäre der Kaiser von China. Dem war aber nicht so. Die Richterin ist meiner Argumentation gefolgt und hat Dehner verdonnert.
Dann hat Dr. Palette einen schweren Stand. Wenn schon ein jetziger Professor verliert. Es fragt sich aber schon; warum hat er verloren und zu was wurde Dehner verdonnert?
LöschenDehner musste z.B. ausgesetzte Gehaltserhöhungen nachzahlen und musste eine linke Machenschaft, ausgelöst durch eine vom RL gesteuerte Intrige, was eine ungerechtfertigte Abmahnung zur Folge hatte, zurücknehmen. Kurzum, Kreil und der RL haben sich nie wieder getraut gegen mich etwas zu unternehmen. Der RL wollte sich auf meine Kosten profilieren, was ihm aber wie man sieht, nicht gelungen ist, denn er hat mich und mein Wissen unterschätzt.
LöschenT.V., so hieß der damalige RL, wollte das große Geld verdienen und hat sich mit seiner Berufung zum Professor selbst in den Hintern getreten. Er wurde nämlich in die Beamtenbesoldung eingeliedert, wie alle Professoren, und sein Gehalt war gerade einmal 4.500-- €. Inzwischen krebst er noch zusätzlich mit einer mittelprächtigen Unternehmensberatung herum, und Professoren werden in der Wirtschaft nur anerkannt, wenn sie außergewöhnlich gut sind und nicht, wenn ihre Lehren nur der Abklatsch von anderen Lehrmeinungen sind.
Wenn ich mir so recht überlege, dann gibt es bei Dehner ML´s, die auch schon 5000.-- € im Monat verdienen.
LöschenJa viele die ein bischen länger bei Dehner arbeiten klagen über
AntwortenLöschengesundheitliche Probleme, bei dem Streß auch kein Wunder.
Gesundheitsfördernd ist das mit Sicherheit nicht was wir bei Dehner so leisten, aber wen interessiert es?? Unser toller RL ist noch der Meinung wir müssten noch mehr machen, hat immer noch etwas zu meckern, Motivation gleich null
AntwortenLöschenja Rücken, Bandscheibe, Halswirbel, Herz, Magen-Darm, Kreislauf,
AntwortenLöschenDepressionen, abartig was da abgeht.
sag mal was soll denn daß sind wir jetzt an der börse
AntwortenLöschenDie Entwicklung der Region 3 wird Maßstab für die GF sein, den Rl Schie. zu bewerten. Wartet doch einfach mal ab, wie sich durch die Führung durch den Rl Schie., Umsatz, Perosnalkosten, Verluste, Kundenzahl, Schnittkauf, Prodkuktivität, Kundenzufriedeheit etc. entwickeln.
AntwortenLöschenAuf was sollen wir alles noch eigentlich warten lieber Kollege?... bis wir ganz kaputt sind??? Es interessiert die GF nicht, was mit uns passiert u die Zahlen stimmen im großen und ganzen und das ist, was zählt und was die GF interessiert. Nicht ob ein Kunde mehr oder weniger abgesprungen ist,die Personalkosten schraubt er doch schon schön runter ... alles gut den Bach runter bei Dehner... also wartest Du auf den Weihnachtsmann?
LöschenGenau so ist. Natürlich ist jeder mal gespannt darauf wo unser Regionsleiter Sch. die Region 3 hingelenkt hat.Wirft mann mal einen aktuellen Blick auf die jetzigen Umsatzzahlen und ihre Entwicklung für das erste Halbjahr merkt mann ganz schnell, Sch... fährt ordentlich Minus. Aber 2014 hat ja noch ein paar Monate.Wir dürfen alle gepannt sein wie das Ergebniss zum Jahresende wieder schön gerechnet wird.
AntwortenLöschenWenn 3/4 der Mitarbeiter in der RegionIII gegen den RL Schielk. arbeiten ist das Minus doch leicht zu erklären!
AntwortenLöschenDieser RL kann nichts, dass kann man leicht erklären :
Wenn man noch nicht mal grüßen kann,wie will man dann eine Region leiten?
Warum wird soviel über einen Regionleiter geschrieben, weil er nur vor lauter Inkompetenz strotzt!
Aber Krei.und Hön.werden weiter zu ihm stehen,weil es ihre Endscheidung war den Bock zum Gärtner zu machen und leider wird es keiner von diesen Herren selber einsehen, dass sie damit einer ganzen Region nur schaden!
Warum sollten sie dies auch einsehen, denen geht es doch gut, leben wie die Made im Speck bei bestem Gehalt . Was sind wir denn schon???eine Nummer
LöschenSelbstverständlich wir die GF weiter hin zu Sch...stehen. Sie ist ja der Meinung Sch... ist der beste Mann für diesen Job!!. Oh weh wenn die Zahlen weiter so sinken brauchen wir bald Schwimmwesten im Markt. Kann mir hier mal einer sagen was dieser RL bis jetzt gutes für das Image der Firma Dehner getan hat?.Oder produktives?.
AntwortenLöschenGut gesagt Kollege, der Beste Mann für diesen Job, denn bessere gabs wohl nicht! Dehner ist überall in aller Munde und bevor jemand nach Drhner wechselt bleibt er lieber in seinem alten Kob, egal wie sch.. der auch ist, denn schlimmer geht ja bekanntlich immer. Unser Paletten hat außer Dehner einen Imageschaden zugeführt , MA rausgeschmissen , an Umsatz verloren usw... nichts aber wirklich gar nichts produktives für die Fa gemacht und für MA schlaflose Nächte und für seine Ex ML schöne Party in Hamburg... Hr Weber ist das alles in ihrem Sinne?
AntwortenLöschenHerrn Weber interessieren nur seine Weine mehr nicht! Was seine Eltern aufgebaut haben und wie alles den Bach runter geht , die Info kommt in Italien wohl nicht an
LöschenWas ist nur aus Region 3 geworden ? Was waren wir und was sind wir jetzt ?! So etwas unmotiviertes , unzufriedenes Personal gabs noch nie u ich weiß wovon ich rede. , bin schon ein paar Jährchen bei Dehner . Kann nicht verstehen, dass es der GF egal ist. , was hier passiert
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AntwortenLöschenBlogregeln!
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AntwortenLöschenDer Kommentar wurde von einem Blog-Administrator entfernt.
AntwortenLöschenBlogregeln!
LöschenSo ein Mist solltest Du lieber Eisbär lieber löschen...
LöschenKommt schon noch, man sitzt ja nicht rund um die Uhr am Computer...
LöschenMan muss sich wirklich wundern, was gelöscht wird und welcher Mist hier so stehen bleibt! Nicht nur Blogregeln beachten, man sollte auch Thema verfehlt löschen! Das wird ja immer lustiger hier. Der Blog ist auch nicht mehr das, was er mal war... genau wie Region 3
AntwortenLöschenEs gibt mehrere Möglichkeiten:
LöschenDie Kommentare werden vorher überprüft und dann erst freigestellt.
Oder die Kommentarschreiber halten sich an die Regeln.
Wenn Kommentare sofort veröffentlicht werden, stehen wohl schräge Beiträge eine bestimmte Zeit, bis sie gelöscht werden können.
Was bei uns im Markt los ist?
AntwortenLöschenUnser Chef springt Da ein wo es fehlt! Und ich kann nicht glauben, dass bei den ganzen Neuen, ER ein Einzelfall ist.
Wie schön für eüch.
LöschenWas ist das denn für eine Lachnummer
LöschenHallo, nachdem ich heute am Telefon wieder mal von der Personalabteilung abgewimmelt wurde habe ich beschlossen, das ganze mal zu veröffentlichen. auch ich als Gruppenleiter habe alles machen müssen und dabei meine eigene Abteilung vernachlässigen müssen in einer normalen 40 Stunden Woche ist das gar nicht zu schaffen. Überstunden werden natürlich nicht bezahlt und wenn man mal nachrechnet, war das mehr als ein schlechtes Geschäft.
AntwortenLöschenDehner Gmbh:
lustige Geschichte....erst werd ich ohne Begründung mit offensichtlich fadenscheinigen Gründen aus dem Unternehmen entfernt, weil eine Frau mit einer Meinung ihren Chef ( Mann) nicht ernst nimmt??!! Zitat meines Chefs " Frauen gehören nicht in Führungspositionen.Ok, kein Problem war eh ein scheiß Job und unterbezahlt für eine sechzig Stunden Woche. Hab mal vierzig Stunden gearbeitet und hatte danach ein Personalgespräch Zitat: " sie sollen hier keine Urlaubsplanung machen". Zweites Personalgespräch beinhaltete das ich zu nett zu den Leuten in meiner Abteilung bin . Zitat: " die brauchen immer auf die Fresse"
Nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen hat man mir trotz mehrerer Anrufe und Briefe weder mein Geld bezahlt noch die Unterlagen fürs Arbeitsamt zukommen lassen.Lustig, weil das geld fliegt ja nicht vom Himmel . Am Telefon wurde ich jedesmal hochnäsig und teilweise unverschämt abgewimmelt. Ein Unternehmen, das sich die Fairnis auf die Fahne schreibt sollte soetwas nicht tun.
Vielen Dank Firma Dehner, ich wünsche euch für den weiteren Lebensweg alles Gute
Ist ja echt der Hammer, aber du wirst mit Sicherheit kein Einzelfall sein!! Die feinen Herren aus Rain...pfui div...
AntwortenLöscheno.k. sind denn alle mit Hauptschulabschluß in Urlaub?
AntwortenLöschenIch zähle mehr gelöschte Kommentare, als Informative?
Auch dieser Blog macht sich wohl etwas lächerlich mit seinen Prüfungen hier...wird jetzt nur noch etwas sofort veröffentlich , wenn es von Euch kommt ???? Was ist das denn jetzt ??
LöschenMan haltet euch doch einfach an die Regeln.
LöschenKeine Namen nennen und gut is.
Immer dieses Gemecker, bastel dir doch deinen eigenen Blog.
An Anonym 28. August 2014 08:41
LöschenWas soll den diese Aussage?
Wenn es von Euch kommt...?
Da fragt sich jeder, was du von diesem Blog erwartest, wenn du dich nicht dazugehörig fühlst. Was suchst du hier, wenn diese Seite nicht mit deinen Gedanken konform ist?
Jeder, der diesen Blog mit seinen Inhalten nicht möchte, sollte sich einfach andere Informationsquellen suchen. Nur um hier irgend etwas zu schreiben, um andere Leser zu provozieren, ist kein zielführender Weg. Weder für dich, noch für andere.
Das ist ja mal wieder ein starkes Stück. Aber genau so kennt mann Dehner. Nach Außen Fairness auf die Fahne schreiben, ab nach innen ordentlich die Mitarbeiter/innen knechten. Pfui schämts euch
AntwortenLöschenTja, nicht nur die feinen Herren aus Rain habe das sagen, jetzt auch schon der Blog hier, wer wann was sagen darf und wann was veröffentlichlich wird. Was ist das denn für ein Kindergarten hier??? Aber unser Eisbär hat mit Sicherheit wieder eine passende Aussage dazu....wie immer
AntwortenLöschenNa klar!!!
LöschenHallo Eisbär .. was soll das denn jetzt, das kein wohl kein info Blog mehr sein , wenn Informationen 24-48 Std zur Prüfumg brauchen. Ist wohl leicht etwas übertrieben ... aber ganz im Sinne auch von Dehner, dann werden Schandtaten von unserem tollen RL nicht sofort bekannt gegeben... Klasse gemacht
AntwortenLöschenAn Anonym 28.August 2014 12:31
LöschenEs ist schon schwierig, wenn man nicht richtig lesen kann.
Das ganze war ein sarkastischer Vorschlag vom Eisbär und mit Sicherheit nicht für die Praxis hier im Blog gedacht...
Was die Schandtaten des/der RL betrifft solltet ihr endlich mal "Eier in der Hose" haben und Klartext reden. Nicht immer nur drumherum oder Anspielungen verbreiten.
o.k. soll jetzt was erfunden werden? Die Schreiber hier ferdinen Tarif, soziales Deutschland.
Löschensoll doch der Feda mit dem lieben Eisbären in den Zoo gehen,
An Anonym 31. August 2014 00:16
LöschenEinfach darüber nachdenken, was du da geschrieben hast. Einfach deine Stänkereien beiseite lassen.
Es geht hier um mehr als bezahlter Tarif.
Wenn du dich auf dieser Seite besser informiert hättest, würdest du ein bischen anderst denken.
Weist du, ob der Tarifvertrag auch in allen Märkten eins zu eins umgesetzt wird?
Wir wissen, dass diese tariflichen Regeln sehr oft nicht eingehalten werden. Du kannst noch so oft über den Blog herziehen.... aber das ändert nichts an der Tatsache, dass viel Unwesen in den Märkten betrieben wird, die gegen den tariflichen Inhalt verstossen. Z.B. die Zuschläge für das Zuendebedienen, korrekte Arbeitszeitberechnung, genaue Einhaltung der Arbeitszeiteinteilung in der Pep, Einhaltung des gesetzlich vorgegebenen freien Samstages einmal im Monat, richtige und faire Berechnung der Stunden bei Dienstreisen und vieles mehr.
Arbeits und Gesundheitsschutz ist in vielen Fällen ein Fremdwort bei Dehner. Die Überzahl der Angestellten sind Frauen zumindest in den Märkten bei Dehner.
Da fragt niemand nach der gesetzlichen Einhaltung der maximal vorgeschriebenen tragenden Gewichte. Die Gesetzgebung hat schon Gründe dafür, um Einschränkungen vorzugeben.
Es ist ein Anliegen der Redaktion, solche Missstände zu veröffentlichen.
Selbstverständlich gibt es auch Märkte, wo alles gut funktioniert. Das muss auch erwähnt werden.
Übrigens: Zum xxxxxten mal: Einfach Blogregeln beachten. Du schreibst Namen aus.
Du schreibst Verdächtigungen, die du nicht beweisen kannst. Was soll Feda ?
Eisbär kannst du durch den Dreck ziehen. Der ist eindeutig mit dem Blog verbunden.
Falls du Gerhard Feda meinst, den Betriebsratsvorsitzenden aus der Zentrale, würden wir an deiner Stelle einfach mehr nachdenken. In welcher Verbindung sollte er mit dem Blog stehen?
Reine Vermutung.
"soll doch der Feda mit dem lieben Eisbären in den Zoo gehen".
Was hat diese Anspielung für eine Aussage?
Wenn du mit bestimmten Menschen Probleme hast, solltest du es mit den Menschen selber regeln. Nicht einfach öffentlich ins Negative stellen.
Aber dann beschweren, wenn Kommentare gelöscht werden.
Aber warum nicht mal mit dem Feda in den Zoo gehen?
Wird bestimmt ein schöner Nachmittag.
Einfach mal die Paviane beobachten. Die sind immer sehr interessant in ihrem Verhalten.
Ach ja...
"Die Schreiber hier ferdinen Tarif, soziales Deutschland".( original Text )
Du kannst ja mal aufbröseln, wie sozial die Politik mit den Arbeitslosen oder mit anderen sozial schwachen Mitbürgern umgeht. Da hast du ja bestimmt Erfahrung, nach deinem Text ausgehend.
Schöne Nacht noch.
In der Bundesrepubik Deutschland gibt es Arbeitsgesetze, die mit Sicherheit nicht zufriedenstellend sind, aber doch eine klare Linie vorgeben. Warum versuchst Du nicht über den Rechtsweg Dein Recht zu bekommen? Betriebsräte und Gewerkschaften helfen weiter.
AntwortenLöschenUnd unser ML aus Homburg ist der beste ML der Welt!
AntwortenLöschenHa, ha, ha, ha .....................................................
Löschennicht schon wieder.........????!!!!!!
LöschenSei nicht böse, aber es heißt Emotionen!
LöschenEmotion bezeichnet eine Gemütsbewegung im Sinne eines Affektes. Sie ist ein psychophysiologisches, auch psychisches Phänomen, das durch die bewusste oder unbewusste Wahrnehmung eines Ereignisses oder einer Situation ausgelöst wird. Das Wahrnehmen geht einher mit physiologischen Veränderungen, spezifischen Kognitionen, subjektivem Gefühlserleben und reaktivem Sozialverhalten.
Emotionalität und das Adjektiv emotional sind Sammelbegriffe für individuelle Eigenarten des Gefühlslebens, der Affektsteuerung und des Umgangs mit einer Gemütsbewegung.
Gerechtigkeit am Arbeitsplatz ist ein wichtiges Thema, ebenso die Fähigkeit der Vorgesetzten.
Manchmal kann es aber auch ein Politikum sein, wenn unfähige Vorgesetzte eine entsprechende Position bekommen. Von dem unfähigen Vorgesetzten ist weniger Gegenwind zu erwarten, da er nicht in der Lage sein wird, manche komplizierten Entscheidungen zu hinterfragen und zu beurteilen.
Dieser unfähige, sprich minderqualifizierte Vorgesetzte ist somit ein williges Werkzeug für unfaire Handlungsweisen, wie z:B. Mobbing oder das Schüren von Intrigen.
Emotionen.. Emotionen........Gefühle............
LöschenBitte sachlich bleiben.
So jetzt richtig. Danke für die Aufklärung.
Welch eine Freude für manchen. Ein Rechtschreibfehler!
Das ist kein Witz, das ist eine Provokation und die objektive Berichterstattung wird weitergehen. Bevor sich der Ml nicht ändert wir sich im Markt nichts ändern. Das freundliche Lächeln geht weiter, der tiefe Groll und das Unwohlsein auch.
AntwortenLöschenDann rufe doch Hr Hö oder Hr Kr an und höre auf zu heulen.ich hoffe, du kennst die Abkürzungen , denn Namen dürfen hier nicht ausgeschrieben werden!
LöschenHi, der intellektuelle Doktor unter uns, wird mir immer ähnlicher.
AntwortenLöschenKönnen wir unsere Probleme überhaupt sachlich erklären? oder blöcken wir hier nur des blöckens wegen? Wieso ist Dir unwohl? Welche Handlungsweise soll sich ändern? Wo findet hier eine objektive Berichterstattung statt?
Mit Abitur wäre ich bestimmt ein zufriedenerer Mensch.