LEBEN UND LEBEN LASSEN

 Wohl haben die Betriebsräte schon öfter versucht, mit der Geschäftsleitung in Verhandlungen zu treten.
Es haben auch Gespräche stattgefunden.
Aber wie schon oft auf dieser Seite berichtet, möchte die Geschäftsleitung nichts mit Gewerkschaften zu tun haben.
Egal, wie jeder zu den Gewerkschaften stehen will:
Die Gewerkschaften sind in Deutschland gesetzlich verankert und gehören zur täglichen Arbeitswelt dazu. Damit soll und muß die Geschäftsleitung leben.
Nicht ohne Grund gibt es diese gesetzlichen Regelungen.
Arbeitnehmer müssen heute wie gestern Sicherheiten haben, die Gesetzlich verankert sind.
Die Geschäftsleitung ist nicht dumm.
Die wissen, warum sie nichts mit Betriebsräten und Gewerkschaften zu tun haben wollen.
Da gibt es das Wort " Mitbestimmung bei gewissen Entscheidungen".
Wer will das schon, wenn es Geld kosten könnte? Lieber das Geld heimlich in die eigene Hosentasche stecken.
Ist das Teamwork?
Wie in einigen Kommentaren beschrieben, wird für richtig Unruhe gesorgt zwischen den Nichtstreikenden und den bösen Streikenden.
Bei den meisten BetroffenenKolleginnen und Kollegen gibt es keine Streitigkeiten zwischen den beiden Parteien. Die grüssen sich auch nach Streikaktionen und gehen ganz normal miteinander um.

Die Personen, die richtig unruhe in den Betrieb bringen, sind die Marktleitungen mit ihren persönlichen Gruppen. Da werden Menschen gegen die Streikenden aufgehetzt.
Wenn Streiks stattfinden, werden die Streikenden aufs übelste beschimpft, innerhalb dieses Lagers.
Anführer der Beschimpfungen sind nachweislich Marktleiter und Regionsleiter.
Es geht sogar soweit, dass Lügenmärchen gegenüber Kunden erzählt werden. Beweis dafür sind Stammkunden, die es mit einem gewissen Sarkasmus erzählt haben.

Es gibt Kollegen, die bei Anwesenheit der Marktleitung die Schlimmen übersehen und nicht ansprechen. Kaum hat die Marktleitung Feierabend, findet teilweise eine Stimmungsumwandlung statt.
Die vorher reservierten Menschen sprechen auf einmal mit den Bösewichten.
Da stellt sich die Frage: Warum?
Grundsätzlich gibt es mehrere Sparten im Betrieb für Pro und Kontra bei Streiks.
Die erste Gruppe setzt sich für Mitbestimmung der Beschäftigten ein.
Da herrscht die einschlägige Ansicht, dass Entscheidungen für die Arbeitnehmer nicht der Geschäftsleitung alleine überlassen werden dürfen. Das sind wohl die Kolleginnen und Kollegen, die sich für bessere Arbeitsbedingungen solidarisch einsetzen, und den Mut haben sich auch öffentlich zu wehren.
Wenn es sein muss, auch mit Streiks.
Die zweite Gruppe sind die Menschen, die eigentlich die Meinung der ersten Gruppe für richtig halten, sich aber nicht trauen, dafür öffentlich dahinterzustehen. Die große verbreitete Angst herrscht, von den Vorgesetzten bestraft und gegängelt zu werden, wenn die Meinung von der Person öffentlich vertreten wird. Die dritte Gruppe sind Menschen, die es schätzen, Vorteile und mehr Anerkennung bei der Markt- und Geschäftsleitung zu bekommen, wenn sie nach der Pfeife derjenigen tanzen.
Genau dieser Personenkreis wird von den Vorgesetzten angespornt, die Streikenden zu ignorieren und Unruhe zu stiften.
Genau das führt zu der Stimmung wie sie jetzt in vielen Filialen herrscht.
Einen Vorteil für sich selber haben die zweite und wieder mal die dritte Gruppe:
Beide Gruppen profitieren von der Ersten Gruppe, wenn Erfolge eingeholt wurden.
Die erste Gruppe profitiert von keiner anderen Gruppe.
Welche Logik spricht dafür, dass diese Gruppe nur aus Faulheit streikt und kein Bock zum arbeiten hat? Völlig unlogisch, dass diese erste Gruppe darauf aus wäre, wegen den Streiktagen nur angegriffen zu werden. Egal, ob im Betrieb oder auf dem Blog.
Miteinander menschlich umgehen. Das ist für viele Machtmenschen ein Fremdwort.
Jeder sollte mal darüber nachdenken, warum es drei Gruppen gibt.
Jeder sollte sich mal gedanken machen ob er in der richtigen Gruppe ist.