Achtung Mamas und Papas!!

Der Umgang der Dehner Führungskräfte mit Müttern und Vätern die aus der Elternzeit zurückkommen ist meistens sehr Familienfeindlich. Dies betrifft überwiegend Frauen die nach der Elternzeit nur noch Teilzeit arbeiten können.
Hier zeigt der größte Teil Dehner Führungskräfte wenig soziale Kompetenz. Den betroffenen Kolleginnen werden fast alle Möglichkeiten genommen Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren.

Die meisten Argumente (von denen kaum eines arbeitsrechtlich von Bedeutung ist) sind:

• Man muss nach der Elternzeit wieder die gleiche Stundenzahl arbeiten wie davor
• Teilzeit geht nur wenn man einen neuen Arbeitsvertrag unterschreibt (oft mit schlechteren Vereinbarungen)
• Es gibt keine festen Arbeitszeiten; man muss total flexibel sein
• Wenn man wieder anfängt zu Arbeit hat man 3 Monate Probezeit
• u.s.w.

Die Dehner Führung verschweigt den Betroffenen Müttern und Vätern, und die Wissen es oft nicht besser, das das Teilzeit- und Befristungsgesetz (§ 8) ganz eindeutige Regelungen vorsieht.

Die betroffenen Beschäftigten müssen 3 Monate vor Beginn der kürzeren Arbeitszeit den Arbeitgeber informieren. Die Schriftform ist hier zu empfehlen. Es muss in dem Schreiben der Umfang der Verringerung stehen sowie die genaue Verteilung der Arbeitszeit (z.B. nur von 9 -13 Uhr) enthalten sein.

Der Arbeitgeber kann nur ablehnen wenn betriebliche Gründe dagegen stehen. Diese muss er dann auch innerhalb einer Frist von 4 Wochen benennen.

Die Dehner Betriebsräte helfen bei Fragen gerne weiter.
Wenn in Eurem Dehner Markt noch kein Betriebsrat besteht dann hilft der Dehner Gesamtbetriebsrat bei der Wahlvorbereitung für die Betriebsratswahlen.