DER GESAMTBETRIEBSRAT INFORMIERT

6,5 % sind ein erster Schritt in die richtige Richtung!
Am 16. Juni 2011 hat die Dehner Geschäftsleitung bekannt gegeben, dass die
Löhne und Gehälter zum 1. August um 6,5 % angehoben werden. Und somit ist ja wieder alles in Ordnung in der Firma Dehner, meinen die Geschäftsführer. Denn sie haben zusätzlich die sogenannte Gesamtzusage auf Leistungen des
Manteltarifvertrages bis 2014 verlängert.

Doch was sagen sie nicht?

Sie sagen nicht dass den Beschäftigten seit 2009 bis zum heutigen Tag
über 1.300 € an Löhnen und Gehältern vorenthalten wurden.

Sie sagen nicht, dass die 6,5 % Prozent die ab 1. August gezahlt werden,
lediglich eine Anpassung an die Tariflöhne sind. Zusammengesetzt aus
der Tarifrunde 2009 mit 3,5 % auf 2 Jahre verteilt und dem Pilotabschluss
aus Baden Württemberg für 2011 mit 3 % Erhöhung.

Sie sagen nicht, dass den Beschäftigten Einmalzahlungen in den letzten 2
Jahren entgangen sind z.B. 150 € als Gutschein oder Pensionskasse.

Und sie sagen nicht, dass diese Lohnerhöhung auf Grund des immer
größer werdenden Drucks aus der Belegschaft gezahlt wird.
Was ist mit dieser sogenannten Gesamtzusage auf tarifliche Leistungen?

Diese Zusage ist nicht rechtsverbindlich.

Sie kann jederzeit von der Geschäftsleitung widerrufen werden.

Was ist eine solche Gesamtzusage denn Wert, wenn die Geschäftsleitung
gleichzeitig neue Arbeitsverträge in Umlauf gebracht hat, die unseren
Tarifvertrag unterwandern?

Eine Gesamtzusage kann niemals die Sicherheit und Verbindlichkeit
eines Tarifvertrags ersetzen.
· Derzeit müssen sie die Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld,
Zuschläge etc. eh zahlen, da der Manteltarifvertrag von rechtsverbindlich
gilt.

Warum ging der GBR kein “Bündnis” mit der Geschäftleitung ein?

Weil Betriebsräte aus der Rechtslage heraus dies gar nicht dürfen (§ 77
Abs 3 BetrVG).

Weil ein “Bündnis” niemals die Tarifverträge in ihrer Bedeutung und
Wirkung ersetzen kann.

Weil langfristig in einem solchen Bündnis die Betriebsräte von der
Geschäftsleitung zu immer größeren Einschnitten bei den
Arbeitsbedingungen gezwungen werden (z.B. Mehr Lohn gegen höhere
Arbeitszeit). Denn Betriebsräte dürfen nicht zu Streik aufrufen, und
haben somit keine Möglichkeit ihrer Forderung mit hohem Druck
durchzusetzen.
Die Auseinandersetzung die der Gesamtbetriebsrat, die Betriebsräte, die vielen
Kolleginnen und Kollegen sowie ver.di bis hier her geführt hat, zeigt nun die
ersten Erfolge. Das Ziel dieser Auseinandersetzung bleibt bestehen:

SICHERHEIT FÜR ALLE DURCH TARIFBINDUNG

Wir fordern, dass die Geschäftsleitung die gültigen Tarifverträge anerkennt!
Wir lassen uns nicht durch die Lohnerhöhung, die uns eh zusteht, blenden. Wir werden weiterhin dafür eintreten, dass gerechte Bezahlung durch Tarifverträge auch wieder bei Dehner besteht.

Für den Gesamtbetriebsrat

Gerhard Feda                                                 Thomas Gürlebeck
stellv. GBR-Vorsitzender                                 GBR-Mitglied